サイトマップ
マンガでわかる労働トラブル事件簿
費用
相談のご案内
解決事例
ベリーベストを知る
チェッカー
残業代請求
- 残業代の計算方法を知ろう
- 長時間労働（過労死）の危険性
- 証拠を集めましょう
- こんな場合は請求できない
- 勤務記録が手元にない場合は？
- 残業代の請求は正当な権利
- サービス残業とは
- サービス残業になりやすい勤務形態は？
- 付加金と遅延損害金の威力
- 弁護士による解決方法
職業別の残業代
- 運輸・運送関連の残業代
- 飲食業の残業代
- 営業職の残業代
- 土木・建築関連の残業代
- WEB・制作関連の残業代
- 病院・医療関連の残業代
- 教育・保育関連の残業代
- 美容業界の残業代
- ITエンジニア・SEの残業代
- 介護・福祉の残業代
- 販売・サービス業の残業代
- 不動産業界の残業代
- 製造業の残業代
- 事務・管理の残業代
- 化学・バイオ業界の残業代
働き方別の残業代
- 正社員・時短正社員の残業代
- 派遣社員・契約社員の残業代
- 名ばかり管理職の残業代
- 在宅勤務・テレワークの残業代
- みなし残業制（固定残業制）の残業代
- 歩合制の残業代
- 裁量労働制の残業代
- フレックスタイム制の残業代
- 年俸制の残業代
不当解雇・退職勧奨
- 不当解雇・退職勧奨とは？
- 退職を求められたら（退職勧奨）
- 解雇されてしまったら
- 試用期間中の本採用拒否
- 採用内定の取り消し
- 会社はどんな時に解雇できるのか？
- 解雇が可能な具体的なケース
- 証拠を残しましょう
- 弁護士による解決方法
- 裁判中の収入がご心配な方へ
職業別にみる不当解雇
同一労働同一賃金
退職サポート
労働災害
労働条件・ハラスメント
- 在職強要（退職させてもらえない）
- 労働条件変更（賃金引き下げ等）
- 雇用契約と業務委託契約（労働者性）
- 人事異動（配転・出向・転籍）
- 休職
- 内部告発・公益通報
- コンプライアンス
- パワーハラスメント（パワハラ）
- セクシャルハラスメント（セクハラ）
- マタニティー・ハラスメント（マタハラ）
- 職場いじめ・嫌がらせ
- ハラスメント問題で法的に戦うためには
取締役・役員解任
よくある質問
- 残業代の金額に関するよくある質問
- 残業時間に関するよくある質問
- 長時間労働に関するよくある質問
- 残業代の請求方法に関するよくある質問
- 相談に関するよくある質問
- サービス残業に関するよくある質問
- 労働問題全般に関するよくある質問
- 労働基準監督署に関するよくある質問
- 残業代の計算方法に関するよくある質問
- 不当解雇に関するよくある質問
- 不当解雇時の各種保険手続きに関するよくある質問
- 不当解雇時の慰謝料・損害賠償に関するよくある質問
- リストラに関するよくある質問
- 退職勧奨（退職を勧められた）に関するよくある質問
- 在職強要に関するよくある質問
- 退職に関するよくある質問
