みなし残業制（固定残業制）の残業代

（1）みなし残業制（固定残業代制）の概要

みなし残業制（固定残業代制）とは、毎月支払う給与にあらかじめ一定時間の残業代を含めておく制度です。

たとえば、「毎月20時間の残業代5万円分を給与に含む」としている場合は、毎月20時間までは残業をしても通常の給与以外に残業代を支給しない旨の規定ということになります。

このような制度は、とくに残業が多い会社の場合には、十分な残業代が支払われないという問題を生じる制度です。

会社が、みなし残業代制（固定残業代制）を採用していても、本来支払われるべき残業代が支払われていない場合には、残業代の請求が可能です。

（2）在宅勤務・テレワークであっても、みなし残業制（固定残業代制）は適用される

みなし残業制（固定残業代制）は、IT・システム開発の会社や制作関連の会社などに導入されていることが多い制度ですが、そういった方の中には、新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務・テレワークで働くようになった方もいらっしゃるでしょう。

ですが、在宅勤務・テレワークであっても、みなし残業制（固定残業代制）は適用されます。
在宅勤務・テレワークは、あくまでも「働く場所が会社から自宅になった」というだけなので、残業代のルールが変わる訳ではありません。

在宅勤務・テレワークの働き方については、こちらをご覧ください。

（3）みなし残業を盾に、残業代を支払わない悪質な会社もある

みなし残業代制（固定残業代制）は、会社にとっては残業代計算の手間が軽減される点で利点がありますし、従業員は、残業をしてもしなくても固定の残業代を受け取ることができるという見方をすれば、従業員にとっても利点のある制度かもしれません。

しかし、みなし残業代制（固定残業代制）には、「適切な残業代が支払われないリスク」があります。

というのも、

などといった理由により、残業代を支払わない悪質な会社も存在するのです。

（1）「みなし残業だから残業代を支払わない」という会社の言い分は、本当？

みなし残業代制（固定残業代制）といっても、支払われるべき残業代が支払われていない場合には残業代を請求できますので、みなし残業代制（固定残業代制）が採用されているけれども、残業代がきちんと支払われているか分からないという方は、すぐに弁護士に相談しましょう。

みなし残業代制（固定残業代制）が導入されている会社で働いているのに、

「自分の会社のみなし残業時間が、何時間で設定されているのか分からない」
「みなし残業時間がある場合でも残業代を請求できること知らなかった」

という労働者は、実は多くいらっしゃいます。
そのため、「みなし残業をすでに払っているから、残業代は支払わない」という会社の言い分を信じてしまい、本来であれば残業代を請求できるのに、「残業代は発生しない」と思い込み、諦めてしまう方もいます。

（2）弁護士であれば、会社側の言い分が正当か判断できる

弁護士であれば、就業規則や雇用契約の内容、実際の労働時間と照らし合わせ、会社側の言い分が正しいか、判断することができます。
残業代を請求できる場合には、法的な根拠をもとに、残業代を会社側に請求していきます。

みなし残業代制（固定残業代制）で働いていて、残業代のお悩みがある方は、弁護士に相談ください。