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ベリーベストの実績
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- 労働問題の解決実績の集計期間：2011年1月～2022年7月末日現在
- 上記の解決実績、解決金額は、残業代・不当解雇・労働災害等、当事務所で解決した労働問題全体の累計数となります。
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解決事例
お客様の声
相談しやすい4つの理由
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どんな方でも相談OK！REASON1
- どんな職業・職種の方でも対象
- 証拠の集め方から弁護士がアドバイス
まずは、現在のお悩み・状況をお聞かせください。お客様の状況に応じて、証拠の集め方から弁護士がサポートします。
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拠点・弁護士数が多い！REASON2
- 全国拠点数61拠点
- 所属弁護士数約340名
全国の主要都市に拠点があります。また弁護士の多さもべリーベストの強みです。チームでノウハウを共有しているので、様々な問題に対応できます。
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自宅相談・夜間相談REASON3自宅相談のご案内
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電話・オンラインでのご相談にも対応しています。地方にお住まいの方でも対応可能です。
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「平日や日中は仕事で相談できない」という方でも、できる限り、お客様のご都合に合わせてご相談を承ります。
- 土日祝・夜間のご相談は、お問い合わせの状況によっては難しい場合もございます。
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外国人労働者・外資系REASON4
にも対応
米国弁護士、中国弁護士等も所属。
日本在住の外国人労働者・外資系企業にお勤めの方の労働問題にも対応しています。Japan, US, and PRC Lawyers
We are able to help in numerous cases for foreign workers and employees of foreign (affiliated) company. We welcome cases such as illegal dismissal, lay-off, and other employment troubles.主な対応言語
Supported languages・英語（English）・中国語（简体中文/繁體中文)・スペイン語（Español）・イタリア語（Italiano）
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- A consultation fee may be charged depending on the circumstances, such as where the other party lives or what language the other party uses.
相談するか迷っている方へ
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- 毎日、長時間労働をしているのに、残業代をもらっていない
- 辞めさせられるような理由がないのに、退職を求められている
- 「退職合意書」にサインするように求められた、会社に一方的に解雇された
- 会社での労災保険給付申請手続きをなかなか行ってもらえない、補償が十分か不安
- 業績が悪化したわけでもないのに、会社から突然、不当に賃金を引き下げられた
- 上司や同僚から、パワハラ、セクハラ、職場いじめ・嫌がらせ等を受けて、業務に支障が出る等の被害が出ている
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弁護士コラム
労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
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2022年08月15日
- 残業代請求
- サービス残業
サービス残業をしている場合に！ 残業代を請求する方法サービス残業も立派な残業であり、その分の残業代について法律上は1分単位で請求可能です。法律上は、残業をすれば1分単位で残業代がもらえるのが基本です。しかし、「…コラム全文はこちら -
2022年08月15日
- 不当解雇・退職勧奨
- 新入社員
- 失敗
- クビ
- 不当解雇
- 弁護士
新入社員が仕事で失敗したらクビになりやすい？ 試用期間の法的意味新入社員の時期は慣れない仕事と緊張も相まって、仕事で失敗してしまうこともあるでしょう。とりわけ試用期間中は本採用の決定に影響する期間であるとの認識から、必要以…コラム全文はこちら -
2022年08月08日
- 残業代請求
- 年俸制
年俸制でも残業代はある！ その計算方法や例外についても解説年俸制は成果主義を強く反映できる給与体系であることから、多くの企業で導入されています。しかし、年俸制で働いている場合、残業代の支給はどうなるのでしょうか？会社…コラム全文はこちら -
2022年07月28日
- 残業代請求
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割増賃金と割増率｜労働者がおさえておきたい残業代の仕組み時間外労働、深夜労働、休日労働をした場合には、所定の割増率によって増額された割増賃金が支払われることになります。適用される割増率は、具体的な残業時間やケースに…コラム全文はこちら -
2022年07月28日
- 不当解雇・退職勧奨
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仕事ができないという理由でクビに！ 不当解雇で会社を訴えられる？労働契約法第16条によると、会社が労働者を解雇するには客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要です。客観的に見て解雇もやむを得ないと判断できるような事情…コラム全文はこちら
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時効は2年です。
今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。
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