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ベリーベストの実績
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- 労働問題の解決実績の集計期間：2011年1月～2022年8月末日現在
- 上記の解決実績、解決金額は、残業代・不当解雇・労働災害等、当事務所で解決した労働問題全体の累計数となります。
- 労働問題の解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
解決事例
お客様の声
相談しやすい4つの理由
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どんな方でも相談OK！REASON1
- どんな職業・職種の方でも対象
- 証拠の集め方から弁護士がアドバイス
まずは、現在のお悩み・状況をお聞かせください。お客様の状況に応じて、証拠の集め方から弁護士がサポートします。
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拠点・弁護士数が多い！REASON2
- 全国拠点数61拠点
- 所属弁護士数約340名
全国の主要都市に拠点があります。また弁護士の多さもべリーベストの強みです。チームでノウハウを共有しているので、様々な問題に対応できます。
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自宅相談・夜間相談REASON3自宅相談のご案内
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電話・オンラインでのご相談にも対応しています。地方にお住まいの方でも対応可能です。
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「平日や日中は仕事で相談できない」という方でも、できる限り、お客様のご都合に合わせてご相談を承ります。
- 土日祝・夜間のご相談は、お問い合わせの状況によっては難しい場合もございます。
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外国人労働者・外資系REASON4
にも対応
米国弁護士、中国弁護士等も所属。
日本在住の外国人労働者・外資系企業にお勤めの方の労働問題にも対応しています。Japan, US, and PRC Lawyers
We are able to help in numerous cases for foreign workers and employees of foreign (affiliated) company. We welcome cases such as illegal dismissal, lay-off, and other employment troubles.主な対応言語
Supported languages・英語（English）・中国語（简体中文/繁體中文)・スペイン語（Español）・イタリア語（Italiano）
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- A consultation fee may be charged depending on the circumstances, such as where the other party lives or what language the other party uses.
相談するか迷っている方へ
相談するべき？
迷った時のチェックリスト
- 毎日、長時間労働をしているのに、残業代をもらっていない
- 辞めさせられるような理由がないのに、退職を求められている
- 「退職合意書」にサインするように求められた、会社に一方的に解雇された
- 会社での労災保険給付申請手続きをなかなか行ってもらえない、補償が十分か不安
- 業績が悪化したわけでもないのに、会社から突然、不当に賃金を引き下げられた
- 上司や同僚から、パワハラ、セクハラ、職場いじめ・嫌がらせ等を受けて、業務に支障が出る等の被害が出ている
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弁護士コラム
労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
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2022年09月26日
- 残業代請求
- 基礎知識
残業代を請求するために何をするべき？ 確認しておきたい基礎知識本記事をお読みの方の中には、会社から残業代が一切支給されず、「残業した分のお金を支払ってほしいけれど、請求するにはどうしたらいいのか分からない」とお考えの方も…コラム全文はこちら -
2022年09月20日
- 残業代請求
- みなし残業
みなし残業制（固定残業代制）でも、残業代を請求できる場合とは？みなし残業代制（固定残業代制）を導入している会社は数多くあります。労働者にとってみなし残業手当（固定残業代）は、残業が少ない月にも残業代がもらえるというメリッ…コラム全文はこちら -
2022年09月12日
- 残業代請求
- 労働基準法
- サービス残業
サービス残業は労働基準法違反！ 残業代と労基法の関係とは？残業をすれば、その分の対価として賃金が支払われるのが原則です。サービス残業をしている方もいらっしゃると思いますが、サービス残業も立派な残業であり、本来であれば…コラム全文はこちら -
2022年09月09日
- 不当解雇・退職勧奨
- 内々定取り消し
内々定を取り消された！ 違法じゃないの？ 損害賠償請求は可能？厚生労働省によると、令和3年3月新卒者のうち内定を取り消された人は136人でした。このデータはハローワークへの報告をもとに算出されているため、実際に内定が取り…コラム全文はこちら -
2022年09月05日
- 労働条件・ハラスメント
- 新型コロナ
- 休業
- 給料カット
- 減額
- 弁護士
コロナが原因で一方的に給料カット！ 労働者がとれる対策とは新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、経済は全国的に落ち込み、企業の業績が悪化しています。働いている会社の経営状態が悪化することは、労働者にも直接的な影響を与え…コラム全文はこちら
動画でわかる！労働問題
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時効は2年です。
今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。
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