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その解雇、「違法」かもしれませんよ
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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
更新日:2026年07月06日
公開日:2026年07月06日
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定年後の再雇用で給与が6割に減額!? これって違法じゃないの?
「定年後も働いてほしいが、給与は6割になる」と言われたら、不安になる方は多いのではないでしょうか。厚生労働省の令和7年「高年齢者雇用状況等報告※」によると、6…
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更新日:2026年07月01日
公開日:2026年07月01日
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残業って当たり前?「おかしい」と感じたときの対策と相談先
残業するのは当たり前という意識が染みつき、長時間残業することにもあまり抵抗がなくなっている方もいるでしょう。しかし長時間の残業は、心身の健康を害するリスクがあ…
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更新日:2026年06月17日
公開日:2026年06月17日
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残業が15分単位で切り捨てられた! 違法? 残業代を請求する方法は?
「残業は15分単位で切り捨てる」というルールを会社から言われた経験はありませんか?労働基準法では労働時間は、1分単位で管理し、賃金もその分を支払うのが原則です…
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更新日:2026年06月10日
公開日:2025年10月22日
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退職代行は弁護士に依頼すべき理由とは? かかる費用とメリット
民間業者の退職代行サービスは、比較的安価な費用で依頼できるというメリットがありますが、さまざまなデメリットやリスクがあります。実際、退職代行会社から不当な手続…
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更新日:2026年03月25日
公開日:2026年03月25日
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みなし残業、45時間を超えて働くと違法? 残業代はどうなる?
一定時間までの残業代が固定額となる「みなし残業制(固定残業代制)」は、多くの会社で導入されています。みなし残業を月45時間、あるいはそれを超える長時間に設定し…
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更新日:2026年03月19日
公開日:2024年07月08日
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会社から突然のクビ宣告! 受け取れる手当と受け取るための手続き
会社をクビになった(解雇された)場合には、「解雇予告手当」「雇用保険の基本手当」といった手当を受け取れる可能性があります。令和7年(2025年)の平均完全失業…
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更新日:2026年03月18日
公開日:2025年09月30日
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固定残業代(みなし残業代)のメリット・デメリットとは? 労働者が知るべき注意点
固定残業代制(みなし残業代制)は、一定時間分の残業代を、あらかじめ毎月の給与に組み込んで固定で支払う制度です。一定時間分働かなくても残業代が支払われるメリット…
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更新日:2026年03月18日
公開日:2025年09月30日
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納得できない! 試用期間の終了時、本採用されずクビになった場合の対応方法とは?
真面目に勤めていたにもかかわらず、試用期間中にクビを通告されたら、どうすればいいのでしょうか?こうした場合、会社と交渉する、「労働審判」を起こすなどの手段が考…
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更新日:2026年03月18日
公開日:2025年08月26日
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月60時間の残業がきつい! 違法なケースや残業代請求の方法
労働基準法では、月60時間を超える残業に対して割増賃金の支払いを義務づけています。令和5年(2023年)4月からは中小企業でも、50%以上の割増賃金の支払いが…
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更新日:2026年03月18日
公開日:2025年08月26日
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残業の上限は「原則、月45時間」超えたら会社に罰則はある?
残業が36協定の上限である「月45時間超え」の場合、法令違反のおそれがあります。もし、会社と従業員のあいだで36協定(特別条項付き)が締結されていても「月の残…
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