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その解雇、「違法」かもしれませんよ
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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
2025年09月25日
残業代請求
役職手当
残業代
違法
役職手当を理由に残業代が出ない! 管理職が残業代を請求する方法
「役職手当を払っているのだから、残業代は払わない」会社からこのような説明を受けて、納得できない思いを抱えている方はいませんか?残業代と役職手当は別物なので、原…
コラム全文はこちら
2025年09月18日
残業代請求
残業
30分
切り捨て
違法
残業代が30分単位でしかもらえない! 違法? 切り捨てられた時の対処法
残業をしたにもかかわらず、会社から「残業代計算は30分単位だから、30分未満は切り捨てになる」と説明され、納得できなかった経験がある方もいるでしょう。労働基準…
コラム全文はこちら
2025年09月11日
その他
退職
有給消化
退職時の有給消化は可能! 円満退職の7ステップでトラブル回避
有給休暇は、退職する際に、残っている分すべてを消化することができます。会社の「有給消化の拒否」「有給分の賃金や残業代が支払われない」といった行為は違法の可能性…
コラム全文はこちら
2025年09月08日
その他
給料
遅れる
会社
ヤバい
給料が遅れる会社はヤバい!? 違法性や未払い賃金の請求方法
給料は、労働者の生活を支える重要なものです。もし会社から給料の支払いが遅れているのなら、そのまま働き続けるのは危険といえます。給料の支払いが遅れる理由は、資金…
コラム全文はこちら
2025年08月26日
残業代請求
残業
60時間
きつい
残業60時間がきつい! 違法性はある? 残業代の計算方法は?
労働基準法では、月60時間を超える残業に対して割増賃金の支払いを義務づけています。これまで中小企業には猶予措置がありましたが、令和5年(2023年)4月からは…
コラム全文はこちら
2025年08月26日
残業代請求
残業
45時間
上限
弁護士
残業の上限は「原則、月45時間」超えたら会社に罰則はある?
長時間残業が続く職場で、「この働き方は違法では?」と感じている方もいるでしょう。心身の負担が重なる前に、早めの対処が大切です。特に残業が規制の上限である月45…
コラム全文はこちら
2025年08月26日
残業代請求
営業
残業
営業職は営業手当と残業代の両方もらえる?みなし労働時間制は?
営業職は、時間外や休日対応、外回りが多いため「営業手当」が「固定残業代」に含まれている場合があります。また、労働時間の把握が難しいため、決まった額の残業代が給…
コラム全文はこちら
2025年08月26日
残業代請求
休日出勤
割増賃金
休日出勤は割増賃金? 割増率と残業扱いになるケースを解説
「毎月勤労統計調査(厚生労働省)」によると、令和6年の所定外労働時間は月10時間であり、昨年より2.8%減少しました。所定外労働時間は減っているものの、繁忙期…
コラム全文はこちら
2025年08月26日
残業代請求
残業代
30時間
労働基準法
弁護士
月30時間の残業は長い? 違法になる時間数と残業代請求が可能なケース
月30時間の残業は、36協定を締結していなければ違法になります。また、会社と労働者が協定を結んでいても、時間外労働の限度時間は、原則として月45時間であるため…
コラム全文はこちら
2025年08月25日
労働条件・ハラスメント
給料未払い
泣き寝入り
給与が未払い…支払って! 泣き寝入りしないために労働者ができること
給与が未払いになっているものの、会社との関係が悪化するのをおそれて泣き寝入りしている方もいると思います。しかし、労働者には働いた分の給与を受け取る権利がありま…
コラム全文はこちら
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