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その解雇、「違法」かもしれませんよ
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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
更新日:2026年03月18日
公開日:2024年07月10日
不当解雇・退職勧奨
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能力不足でクビに! 「能力不足」は正当な解雇理由として認められるの?
ドラマなどで「お前のような無能な社員はクビだ」と言い渡されるシーンがありますが、この解雇方法は、現実では違法の可能性が高いです。全地方裁判所が、解雇などを理由…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月18日
公開日:2024年02月08日
残業代請求
残業100時間は違法? 長時間労働や残業代未払いへの対処法
毎月の残業時間が100時間以上の場合、過労死ラインを超え、違法の可能性が高い状態です。また、長時間の残業が続いている場合には、未払いの残業代が発生している可能…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月18日
公開日:2023年04月11日
残業代請求
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残業の多さを理由にした退職は会社都合退職にできる?
長時間の残業は、身体的・精神的な健康に深刻な悪影響をおよぼすため、退職を検討される方もいるでしょう。「連続3か月以上、月45時間以上の残業をした」「1か月、1…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月18日
公開日:2021年08月30日
残業代請求
フレックスタイム制
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フレックスタイム制における残業の考え方とは? 残業代のルールを解説
フレックスタイム制は、定められた勤務時間において、労働者自身で始業と終業が決められる魅力的な制度です。一方で、残業時間の算出方法などは通常と異なるルールがあり…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月12日
公開日:2024年08月07日
不当解雇・退職勧奨
解雇
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自己都合
退職
会社都合退職とは? 自己都合退職の場合と、退職金や失業給付の違い
会社都合退職とは、解雇や倒産など、会社側の都合で労働契約が終了することをいいます。厚生労働省の「令和5年(2023年)雇用動向調査」によると、事業所側の理由(…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月12日
公開日:2024年06月20日
残業代請求
残業したくない
「残業したくない!」 拒否できるケース・できないケース
「残業したくない」と思っても、一定の要件を満たした残業命令であれば、労働者が拒否することは基本的にできません。しかし、労働者側に正当な拒否理由がある場合や、3…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月12日
公開日:2023年03月27日
その他
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民事事件
民事訴訟(裁判)の弁護士費用や相場は? 相談料も解説
労働トラブルや離婚問題など、企業や個人間のトラブルを解決する手段として「民事訴訟(裁判)」があります。裁判手続きは弁護士に依頼するのが一般ですが、事前にいくら…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2025年08月26日
残業代請求
休日出勤
割増賃金
休日出勤は割増賃金? 割増率と残業扱いになるケースを解説
「毎月勤労統計調査速報(厚生労働省)」によると、令和7年の所定外労働時間は、一般労働者が月13.2時間と、昨年より2.1%減少しました。所定外労働時間は減って…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2024年09月04日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
条件
違法
不当解雇の条件は? クビになったら確認すべき違法ポイントと解決事例
法律上、会社が労働者をクビ(解雇)するには、厳格な要件を満たさなければなりません。もしクビを言い渡されたら、まずは不当解雇ではないかと疑い、解雇理由を確認する…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2023年11月27日
残業代請求
管理職
36協定
【36協定と管理職】管理監督者でも残業代未払いが違法になるケース
36(サブロク)協定とは、残業や休日出勤の際でも労働時間の上限を設け、労働者の権利を守るための協定です。ただし、管理職(労働基準法上の管理監督者)には、一部を…
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