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不当解雇・退職勧奨
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その他
不当解雇・退職勧奨
更新日:2026年03月19日
公開日:2024年07月08日
不当解雇・退職勧奨
会社
クビ
手当
手続き
会社から突然のクビ宣告! 受け取れる手当と受け取るための手続き
会社をクビになった(解雇された)場合には、「解雇予告手当」「雇用保険の基本手当」といった手当を受け取れる可能性があります。令和7年(2025年)の平均完全失業…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月18日
公開日:2025年09月30日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
クビ
納得できない! 試用期間の終了時、本採用されずクビになった場合の対応方法とは?
真面目に勤めていたにもかかわらず、試用期間中にクビを通告されたら、どうすればいいのでしょうか?こうした場合、会社と交渉する、「労働審判」を起こすなどの手段が考…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月18日
公開日:2024年07月10日
不当解雇・退職勧奨
能力不足
クビ
解雇
理由
弁護士
能力不足でクビに! 「能力不足」は正当な解雇理由として認められるの?
ドラマなどで「お前のような無能な社員はクビだ」と言い渡されるシーンがありますが、この解雇方法は、現実では違法の可能性が高いです。全地方裁判所が、解雇などを理由…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月12日
公開日:2024年08月07日
不当解雇・退職勧奨
解雇
会社都合
自己都合
退職
会社都合退職とは? 自己都合退職の場合と、退職金や失業給付の違い
会社都合退職とは、解雇や倒産など、会社側の都合で労働契約が終了することをいいます。 厚生労働省の「令和5年(2023年)雇用動向調査」によると、事業所側の理由…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2024年09月04日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
条件
違法
不当解雇の条件は? クビになったら確認すべき違法ポイントと解決事例
法律上、会社が労働者をクビ(解雇)するには、厳格な要件を満たさなければなりません。 もしクビを言い渡されたら、まずは不当解雇ではないかと疑い、解雇理由を確認す…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2023年04月27日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
訴える
会社を不当解雇で訴える! 勝つために必要な手順とかかる費用
会社から解雇されたとしても、不当解雇にあたる可能性があります。 このような場合、会社に対して解雇の撤回を求めて、交渉したり、裁判所に訴えを提起することができま…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2022年02月17日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
相談窓口
不当解雇の相談窓口、労働基準監督署 or 弁護士、どちらが良い?
解雇が不当だと感じたときは、厚生労働省の出先機関である労働基準監督署や労働組合に相談することできます。 ただし、労働基準監督署には不当解雇を是正するよう指導す…
コラム全文はこちら
更新日:2026年01月28日
公開日:2024年01月11日
不当解雇・退職勧奨
内定取り消し
違法
内定取り消しされた! 違法? 理由別に分かるOK例とNG例
実は、会社が一方的に内定を取り消すことは、違法であるケースが少なくありません。就職活動・転職活動が終わって安心感で満たされていたところ、突然に「内定取り消し」…
コラム全文はこちら
更新日:2025年11月26日
公開日:2025年11月26日
不当解雇・退職勧奨
退職勧奨
退職勧奨(退職勧告)とは? 拒否できる? 会社都合との違いなど
突然、上司や人事から「退職してほしい」と告げられたら、驚きや不安で頭が真っ白になる方も多いでしょう。このような会社からの「退職を促されること」を「退職勧奨(退…
コラム全文はこちら
更新日:2025年10月27日
公開日:2025年10月27日
不当解雇・退職勧奨
解雇予告手当
労働者が解雇予告手当をもらうには? 条件や計算方法まとめ
労働基準法では、会社が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に解雇の予告をすることが義務付けられています。もし30日前に予告を行わずに解雇するなら…
コラム全文はこちら
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