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不当解雇・退職勧奨
2024年06月10日
不当解雇・退職勧奨
懲戒
解雇
相談
懲戒解雇と言われたら。対処法や弁護士に相談するメリット
懲戒処分の中で、もっとも重い処分が「懲戒解雇」です。懲戒解雇の処分が下されたら、会社との労働契約が終了するだけでなく、将来の就職活動においても不利につながりま…
コラム全文はこちら
2024年06月10日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
解雇予告手当
請求
判断基準
不当解雇された…解雇予告手当の請求はどうする? 解雇の判断基準
厚生労働省が公表している「令和4年労働争議統計調査の概況」によると、労働争議における要求事項の17.4%が、解雇反対や被雇用者の復職となっており、解雇によるト…
コラム全文はこちら
2024年06月04日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
労働基準監督署
労基署
不当解雇されたら労働基準監督署へ行くべき? 相談先や解決策とは
厚生労働省が公表したデータによると、令和4年度の総合労働相談コーナーなどに寄せられた総合労働相談の件数は124万8368件で、15年連続の100万件超えを記録…
コラム全文はこちら
2024年06月03日
不当解雇・退職勧奨
不当解雇
撤回
対処方法
不当解雇を撤回させる方法とは? 会社と交渉する際の注意点も解説
厚生労働省が公表している「雇用動向調査」の結果によると、令和4年中に離職した労働者の数は765万6700人で、そのうちの1.1%=約8万人の労働者が「事業者側…
コラム全文はこちら
2024年04月11日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
クビ
納得できない! 試用期間の終了時、本採用されずクビになった場合の対応方法とは?
長い転職活動の末ようやく正社員の採用先を見つけても、試用期間中に突然「本採用しない」と通告されるケースがあります。遅刻も欠勤もしないでまじめに働いてきたのに、…
コラム全文はこちら
2024年03月19日
不当解雇・退職勧奨
雇い止めとは
雇い止めとは|無効の判断基準や雇い止めに遭った場合の対処法を解説
有期雇用労働者の雇用契約を更新せず、契約期間満了をもって終了させることを「雇い止め」といいます。雇い止めは原則として適法ですが、雇い止め法理や無期転換ルールに…
コラム全文はこちら
2024年03月05日
不当解雇・退職勧奨
解雇通知書
解雇通知書とは? 書面の役割や受け取った時の確認事項について解説
解雇通知書とは、会社から解雇を言い渡される際に、会社から労働者に対して交付される書面のことです。解雇通知書を受け取った後、解雇を受け入れるのか、争うのかによっ…
コラム全文はこちら
2024年01月18日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
退職
試用期間でも退職は可能? 円満退職時のコツと知っておくべきポイント
試用期間中であっても、所定の手続きを踏めば会社を退職できることが多いです。雇用に関する法律のルールや、退職に関するその他の注意点を踏まえて対応し、円満な退職を…
コラム全文はこちら
2024年01月11日
不当解雇・退職勧奨
内定取り消し
内定取り消しをされた! 違法なケースは? 弁護士が教える対処法
企業から内定をもらい就職活動や転職活動を終えたにもかかわらず、突然、内定を取り消されてしまうと、大きな不利益を被ってしまいます。内定先の企業から説明された内定…
コラム全文はこちら
2023年10月05日
不当解雇・退職勧奨
退職パッケージ
外資
解雇
外資系企業から退職パッケージを提示された! どうすればいい?
外資系企業では、労働者を退職させるために「退職パッケージ」が提示されることがあります。退職パッケージを受け入れるかどうかを判断する際には、弁護士のアドバイスを…
コラム全文はこちら
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