労働条件・ハラスメント

まずは証拠集めから

弁護士へのご相談の際に、これらの証拠をお持ちいただくとスムーズです

• 医師からの診断書
• 相手の発言の録音
• 書面・メールの履歴など
• 被害を受けた際の証拠写真

労働条件・ハラスメントでお悩みの方へ

「パワハラで神的被害を受けた、損害賠償を請求したい！」「仕事で鬱になったため、会社に慰謝料を請求したい」
近年、長時間労働・ブラック企業等の問題がメディアで取り上げられる事も増え、当事務所にも上記のような労働問題のご相談をいただきます。

このような場合、具体的な証拠や被害の実態があれば、程度によっては法的に対処が可能な場合もあります。

しかし、証拠に乏しいケースでは法的に戦うことは難しいというのが実情です。
ハラスメント問題や労働条件の変更にお悩みの方は、まずは具体的な証拠を集めることをお勧めします。