職場いじめ・嫌がらせ

職場における人間関係を良好に保つことは難しいものですが、職場内で業務と無関係に、あなたの人格を誹謗中傷するような噂を流したり、継続的に無視をしたりするといった、いわゆる「いじめ」をする行為は、法的にも違法として許されないことがあります。

また、明らかな「いじめ」が蔓延するような職場環境を防止しない会社に、法的な責任が認められることもあります。

いじめの程度が常識を逸脱するほど悪質であった場合や、具体的な被害の証拠がある場合には、法的に対処できる可能性があります。

職場で「いじめ」を受けていることに日々泣き寝入りすることなく、まずは一度ベリーベスト法律事務所の弁護士にご相談ください。

「職場いじめ・嫌がらせ」により実質的に退職に追い込まれ、解雇されそうなときは、「不当解雇・退職勧奨専門サイト」をご覧ください。

まずは証拠集めから

弁護士へのご相談の際に、これらの証拠をお持ちいただくとスムーズです

• 医師からの診断書
• 相手の発言の録音
• 書面・メールの履歴など
• 被害を受けた際の証拠写真