職場いじめ・嫌がらせ
職場における人間関係を良好に保つことは難しいものですが、職場内で業務と無関係に、あなたの人格を誹謗中傷するような噂を流したり、継続的に無視をしたりするといった、いわゆる「いじめ」をする行為は、法的にも違法として許されないことがあります。
また、明らかな「いじめ」が蔓延するような職場環境を防止しない会社に、法的な責任が認められることもあります。
いじめの程度が常識を逸脱するほど悪質であった場合や、具体的な被害の証拠がある場合には、法的に対処できる可能性があります。
職場で日々「いじめ」を受けていることに泣き寝入りすることなく、 「職場いじめ・嫌がらせ」により退職に追い込まれそうなときや、解雇されそうなときは、まずは一度ベリーベスト法律事務所の弁護士にご相談ください。
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弁護士へのご相談の際に、これらの証拠をお持ちいただくとスムーズです
- 医師からの診断書
- 相手の発言の録音
- 書面・メールの履歴など
- 被害を受けた際の証拠写真
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ベリーベスト法律事務所（以下、「弊事務所」といいます）が、作成・提供する残業代簡易チェッカー（以下、「本チェッカー」といいます）の計算結果は、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。
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