人事異動（配転・出向・転籍）
東京勤務と思って入社したところ、あるとき北海道への転勤を命じられたり（配転）、親会社で勤務していたところ、子会社に出向するよう命じられたり（出向）、勤めていた会社との雇用契約を終了させた上で他の会社に異動することを命じられたり（転籍）した場合、それに従わなければならないのでしょうか。
これらの命令がなされた場合、まずはそれが命令なのか、命令の根拠がどこにあるのか、という点を確認する必要があります。一見、使用者（雇用主など）の命令に根拠がありそうな場合でも、不当な嫌がらせにより退職に追い込むことを目的とした命令は無効になることがあります。
人事異動に関する打診や命令がなされ、退職に追い込まれ、解雇されそうなときや、その根拠や背景事情に疑問がある場合、まずはベリーベスト法律事務所の弁護士にご相談ください。
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