職場の上司が、職務上の強い立場を利用し、攻撃的・威圧的な口調・態度で労働者の人格等を批判・否定するような言動をすることを、一般的に「パワーハラスメント」(パワハラ)ということがあります。
上司といえども、部下の教育・指導の範囲を超え、直接的・間接的な暴力にあたる行為をしたり、部下の人格を一方的に否定したりことは許されるものではなく、常識を逸脱する場合は違法と評価されることがあります。
ハラスメントにより事実的に退職に追い込まれ、解雇されそうなときは、弁護士にご相談ください。
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