パワーハラスメント（パワハラ）

職場の上司が、職務上の強い立場を利用し、攻撃的・威圧的な口調・態度で労働者の人格等を批判・否定するような言動をすることを、一般的に「パワーハラスメント」（パワハラ）ということがあります。

上司といえども、部下の教育・指導の範囲を超え、直接的・間接的な暴力にあたる行為をしたり、部下の人格を一方的に否定したりことは許されるものではなく、常識を逸脱する場合は違法と評価されることがあります。

ハラスメントにより事実的に退職に追い込まれ、解雇されそうなときは、「不当解雇・退職勧奨専門サイト」をご覧ください。

まずは証拠集めから

弁護士へのご相談の際に、これらの証拠をお持ちいただくとスムーズです

• 医師からの診断書
• 相手の発言の録音
• 書面・メールの履歴など
• 被害を受けた際の証拠写真