年俸制の残業代

近年、給与の支払い方法として導入されるケースが増えているのが「年俸制」です。この記事を読んで下さっている方のなかにも「年俸制」のもとで働かれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。この年俸制は、成果主義を最も強く反映できる給与体系という意味で、近年多くの企業で導入されてきています。

しかし、この年俸制の導入に伴って近年増えているのが残業代の未払いの問題です。企業側は、この年俸制を理由に、残業代を支給しないことも少なくありません。

実際、「自分は年俸制だから残業代をもらえないのでは？」と思われている方も少なくないのではないでしょうか。

そこで今回は、年俸制を賃金体系としている場合でも通常の月給制の場合と同様に残業代が発生するのか、などについて説明していきたいと思います。ご参考になれば幸いです。

とかく「高収入」と思われがちな医師ですが、病院（この記事では、診療所を含むものとします。）勤務の場合は激務で拘束時間が長く、「割に合わない」と感じる方もいらっしゃるでしょう。また、新型コロナウイルス感染拡大の長期化により経営難となり、十分な残業代が支払われないケースも懸念されます。

医師は宿直などの待機時間が長く、どこまでが労働時間として認められるのか分かりにくいのが実情です。しかし待機時間であったとしても、一定の要件を満たせば労働時間になり、残業代請求ができる場合があります。給与が「年俸制」や「固定残業制」で支払われていても、制度が想定している残業時間を超えて働けば、超過分の請求が可能です。

このコラムでは、労働時間の定義や残業代の支給ルールについて触れながら、医師の労働時間として扱われるケースを解説します。あわせて、労働基準法改正による、医師の時間外上限規制の内容も紹介します。

長時間労働しているはずなのに、相応の対価が得られていない……。

こんな悩みを抱えている方は少なくないでしょう。未払いの残業代があるのではないかと疑う気持ちがあっても、会社へ直接確認することができず、泣き寝入りの状態に陥っているかもしれません。

会社へ未払いの残業代を請求するためには、労働時間の定義や残業代の計算方法といった知識を備えておくと役に立ちます。

どこからが残業にあたるのか、残業代はどのように計算するのかなど、残業代に関する正しい知識について弁護士が解説します。