付加金と遅延損害金の威力

会社が残業代を払わない場合、実は大きなペナルティが科せられます。それが付加金です。
付加金は、裁判所に未払い残業代の請求をするときに、未払い額と同額を請求できるというものです（ただし、法内残業分に関しては付加金の対象とはなりません。）。

要するに、裁判で、未払い残業代を請求する場合には、請求額が最大2倍になるということです。

これはとても大きいです。

また、未払い残業代は、不払いのときから、年利3%(※)の遅延損害金を請求することができます。普通預金の利率などと比較すると、非常に高い利率といえるでしょう。

さらに、従業員が会社を退職した以降は、賃金の支払の確保等に関する法律第6条に基づき、年利14.6%の遅延損害金を請求することができます。
なお、付加金にも、それが認められた日(判決確定の日)の翌日から年利3%(※)の遅延損害金が加算されます。

これらの付随的な金員を全て合計すると、請求額が、未払い残業代それ自体の3倍程度にふくれあがることもあります。

たとえば、過去の未払い残業代600万円の請求が、これに対する付加金や、遅延損害金を加算した結果、裁判終了時点で、2000万円にまでふくれあがったというケースもあるのです。

会社側としても、未払い残業代だけならまだしも、付加金や遅延損害金まで支払わされてはたまりませんから、なるべく裁判は回避したいと考えます。
その結果、裁判前に、会社側から任意の支払いが期待できるわけです。