サービス残業とは

世間では、よく「サービス残業」という言葉を耳にしますが、具体的にどんな意味かご存知ですか?サービス残業というのは、一般的に「賃金不払残業」のことをいうとされ、時間外労働や深夜労働、休日労働に対して、適切な賃金が支払われないことをいいます。

従業員の労働時間は、労働基準法で決められています。労働基準法によれば、会社は原則として、休憩時間を除いて、「1日8時間、1週間で40時間」(これを法定労働時間といいます)を超えて、従業員を働かせてはいけないこととされています(※1、2)。そして、会社が従業員をこれ以上働かせた場合には、時間外労働(つまり残業)といって、残業代を支払う必要があります。

時間外労働や深夜労働、休日労働などについての残業代は、通常の賃金よりも割増しとなります。その場合の割増率は以下のとおりです。

• ※1労働基準法32条 1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40?時間を超えて、労働させてはならない。2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間 を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
• ※2ただし1.商業 2.映画・演劇業 3.保健衛生業 4.接客娯楽業の場合で、常時労働者数が10人未満の場合は、1日8時間、1週間で44時間まで認められています。

残業代の賃金割増率

労働の種類	賃金割増率
時間外労働(法定労働時間を超えた場合)	25%割増
時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合） ※適用猶予の場合有 ※代替休暇取得の場合は25％の割増無	50%割増
深夜労働(午後10時から午前5時までに労働した場合)	25%割増
休日労働(法定休日に労働した場合)	35%割増
時間外労働（法定労働時間を超えた場合）＋深夜労働	50%割増
時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合）＋深夜労働	75%割増
休日労働+深夜労働	60%割増