残業代の計算方法を知ろう
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残業代の計算方法とは
あなたは今まで、会社のために一生懸命働いてきたことと思います。
本来、1日で労働時間が8時間を超えた分は残業時間となって、会社に対して割増賃金を請求できるはずです。
では、残業代の計算はどのようにすればよいのでしょうか。
月給制の会社では、原則として、以下の計算式に当てはめることとなります(なお、厳密な計算は、会社の規則ごとに異なりますので、ご相談ください)。
割増賃金の単価に、残業時間をかけて計算します。割増賃金の単価の計算方法は以下のとおりです。
計算式
基本給及び諸手当
但し、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金(結婚手当、慶弔金など)・1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)などを除いたもの
1ヶ月の所定労働時間
会社が独自に就業規則等で定めている労働時間
割増率
会社が独自に就業規則等で定めている労働時間
| 労働の種類 | 賃金割増率 |
|---|---|
| 時間外労働(法定労働時間を超えた場合) | 25%割増 |
時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合）
|
50%割増 |
|
深夜労働 (午後10時から午前5時までに労働した場合) |
25%割増 |
| 休日労働(法定休日に労働した場合) | 35%割増 |
| 時間外労働（法定労働時間を超えた場合）＋深夜労働 | 50%割増 |
| 時間外労働（1ヵ月60時間を超えた場合）＋深夜労働 | 75%割増 |
| 休日労働+深夜労働 | 60%割増 |
残業代の計算例
Aさんの場合の具体例
| 勤務時間 | 8時間勤務 平日 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 基本給及び諸手当 | 20万円(除外賃金を除いて) |
| 休日 | 土日＋祝祭日 |
ある月、Aさんが 、平日の午前9時から午後11時まで毎日勤務していたとすると、残業代は…？(その月は、全体日数が30日で、土日祝日が9日あったとします。また所定労働日数は毎月同じとします。)
この場合、時間外労働に当たるのは、午後6時から午後11時までの5時間です。
深夜労働に当たるのは、午後10時から午後11時までの1時間です。
残業時間を掛け合わせると…
1785円×1時間=1785円
となり、1日7737円の未払い、1ヶ月だと7737円×平日分(21日)=16万2477円も未払いが生じていることになります。
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免責事項
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ベリーベスト法律事務所（以下、「弊事務所」といいます）が、作成・提供する残業代簡易チェッカー（以下、「本チェッカー」といいます）の計算結果は、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。
実際に請求できる金額は、勤務先の就業規則、勤務先との契約内容等によって異なります。 -
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時効は3年です。
今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。
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