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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
2024年04月11日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
クビ
納得できない! 試用期間の終了時、本採用されずクビになった場合の対応方法とは?
長い転職活動の末ようやく正社員の採用先を見つけても、試用期間中に突然「本採用しない」と通告されるケースがあります。遅刻も欠勤もしないでまじめに働いてきたのに、…
コラム全文はこちら
2024年04月04日
残業代請求
時間外労働
時間外労働とは? 法律上の規定や残業代の計算方法をわかりやすく解説
法定労働時間を超える労働は、時間外労働に当たります。使用者が労働者に時間外労働を命じるためには、労働基準法に基づき36協定の締結が必要であることに加えて、労働…
コラム全文はこちら
2024年03月19日
不当解雇・退職勧奨
雇い止めとは
雇い止めとは|無効の判断基準や雇い止めに遭った場合の対処法を解説
有期雇用労働者の雇用契約を更新せず、契約期間満了をもって終了させることを「雇い止め」といいます。雇い止めは原則として適法ですが、雇い止め法理や無期転換ルールに…
コラム全文はこちら
2024年03月05日
不当解雇・退職勧奨
解雇通知書
解雇通知書とは? 書面の役割や受け取った時の確認事項について解説
解雇通知書とは、会社から解雇を言い渡される際に、会社から労働者に対して交付される書面のことです。解雇通知書を受け取った後、解雇を受け入れるのか、争うのかによっ…
コラム全文はこちら
2024年02月22日
労働条件・ハラスメント
左遷
違法
退職
左遷とは? 違法な左遷になるケースや対策
左遷とは、今までよりも地位の低い役職や能力に見合わない業務などに異動させられることをいいます。一般的には、左遷は、ネガティブな言葉として使われますが、実務経験…
コラム全文はこちら
2024年02月08日
残業代請求
残業100時間は違法? 長時間労働や残業代未払いへの対処法
毎月の残業時間が100時間を超えている場合には、身体的にも精神的にも疲労の蓄積が生じ、過労死などのリスクが高くなります。厚生労働省が定めている、いわゆる「過労…
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2024年01月29日
労働基準監督署
労基署
相談先
違い
労働基準監督署とはどんな機関? できることや他の機関との違いを弁護士が解説
残業代未払いやハラスメントなど、企業と労働者との間で発生する問題は多岐にわたります。そのため、実際に労働紛争に巻き込まれたとき、どのような機関に対し、何を相談…
コラム全文はこちら
2024年01月22日
労働問題全般
育休
取れない
一年未満
欠勤
入社1年未満だと育休は取れない? 欠勤扱い? 確認すべきポイント
就職や転職をしてそれほど年月が経っていない時点で妊娠が分かった場合、産休や育休を取得できるのか気になる方が多いのではないでしょうか?産休については勤続年数にか…
コラム全文はこちら
2024年01月22日
残業代請求
裁量労働制
裁量労働制とは? 業務内容や残業代の計算方法をわかりやすく解説
裁量労働制とは、いつ、どのくらい働くかが労働者に委ねられている制度です。そのため、実際に働いた時間が何時間であっても「契約で定められた労働時間を働いた」とみな…
コラム全文はこちら
2024年01月18日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
退職
試用期間でも退職は可能? 円満退職時のコツと知っておくべきポイント
試用期間中であっても、所定の手続きを踏めば会社を退職できることが多いです。雇用に関する法律のルールや、退職に関するその他の注意点を踏まえて対応し、円満な退職を…
コラム全文はこちら
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