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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
2024年02月08日
残業代請求
残業100時間は違法? 長時間労働や残業代未払いへの対処法
毎月の残業時間が100時間を超えている場合には、身体的にも精神的にも疲労の蓄積が生じ、過労死などのリスクが高くなります。厚生労働省が定めている、いわゆる「過労…
コラム全文はこちら
2024年01月29日
労働基準監督署
労基署
相談先
違い
労働基準監督署とはどんな機関? できることや他の機関との違いを弁護士が解説
残業代未払いやハラスメントなど、企業と労働者との間で発生する問題は多岐にわたります。そのため、実際に労働紛争に巻き込まれたとき、どのような機関に対し、何を相談…
コラム全文はこちら
2024年01月22日
労働問題全般
育休
取れない
一年未満
欠勤
入社1年未満だと育休は取れない? 欠勤扱い? 確認すべきポイント
就職や転職をしてそれほど年月が経っていない時点で妊娠が分かった場合、産休や育休を取得できるのか気になる方が多いのではないでしょうか?産休については勤続年数にか…
コラム全文はこちら
2024年01月22日
残業代請求
裁量労働制
裁量労働制とは? 業務内容や残業代の計算方法をわかりやすく解説
裁量労働制とは、いつ、どのくらい働くかが労働者に委ねられている制度です。そのため、実際に働いた時間が何時間であっても「契約で定められた労働時間を働いた」とみな…
コラム全文はこちら
2024年01月18日
不当解雇・退職勧奨
試用期間
退職
試用期間でも退職は可能? 円満退職時のコツと知っておくべきポイント
試用期間中であっても、所定の手続きを踏めば会社を退職できることが多いです。雇用に関する法律のルールや、退職に関するその他の注意点を踏まえて対応し、円満な退職を…
コラム全文はこちら
2024年01月11日
不当解雇・退職勧奨
内定取り消し
内定取り消しをされた! 違法なケースは? 弁護士が教える対処法
企業から内定をもらい就職活動や転職活動を終えたにもかかわらず、突然、内定を取り消されてしまうと、大きな不利益を被ってしまいます。内定先の企業から説明された内定…
コラム全文はこちら
2023年12月21日
労働条件・ハラスメント
有給休暇
法律
有給休暇の法律上のルールは? 有休トラブル時の相談先と対処法
年次有給休暇に関するルールは、労働基準法で定められています。会社が労働基準法のルールに従わず、有給休暇を適切に渡さない場合は、お早めに弁護士へご相談ください。…
コラム全文はこちら
2023年12月14日
労働問題全般
就業規則
見せてくれない
会社が就業規則を見せてくれないのは違法? 閲覧したいときの対処法
会社は従業員に対して、就業規則を周知する義務を負います。しかし、従業員が就業規則の閲覧を請求しても、見せてくれない会社があるようです。不当に就業規則の閲覧を拒…
コラム全文はこちら
2023年12月07日
残業代請求
変形労働時間制
変形労働時間制とは? 残業代は支払われる? 残業の考え方と注意点
変形労働時間制は、繁閑に応じて労働時間を弾力的に決められる制度です。変形労働時間制で働く労働者については、残業時間に関して通常とは異なるルールが適用されます。…
コラム全文はこちら
2023年11月27日
残業代請求
管理職
36協定
管理職に36協定は適用されない? 管理職の定義や残業代未払いが違法になるケース
36(サブロク)協定は、会社と労働者の間で結ばれる「時間外労働・休日労働に関する協定」です。この協定により、残業や休日出勤の際でも労働者の権利が適切に守られて…
コラム全文はこちら
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