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その解雇、「違法」かもしれませんよ
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労働問題を弁護士がプロの目線から解説します
更新日:2022年08月25日
公開日:2015年12月01日
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管理職と労働基準法の関係について知っておきたい4つのこと
管理職になると一般の労働者とは異なる扱いを受けるということを耳にする機会が少なくないのではないでしょうか。しかし、一般の労働者と異なる扱いを受けるのは、管理職…
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更新日:2022年08月25日
公開日:2015年10月20日
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サービス残業で困ったらどこへ相談したらいい?
ネットを見ていたら、残業代をもらっていない残業のことをどうやらサービス残業というらしい、しかもサービス残業は違法らしいということを知った方もいらっしゃるのでは…
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更新日:2022年08月25日
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管理職手当の相場と残業代との関係について
管理職に支払われる管理職手当。ご自身がもらっている金額が適正かを知りたくないですか?また、自分は管理職だから管理職手当をもらっているが、残業代はもらっていない…
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更新日:2022年08月18日
公開日:2019年01月10日
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外資で利用されるPIPは解雇のサイン? 退職勧奨への対応方法を弁護士が解説
外資系企業で利用されることが多いPIP。業務改善プログラム、または業務改善計画と呼ばれるこのプログラムは、時に労働者を不当解雇するために悪用される場合がありま…
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更新日:2022年08月18日
公開日:2018年09月12日
不当解雇・退職勧奨
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突然の契約終了! 契約社員が雇止めに遭ったときの対応方法や相談先とは?
契約社員の場合、長年同じ職場で働いてきたにもかかわらず、契約期間の終了と共に突然更新拒絶されて雇止めに遭うケースがあります。「いつか正社員にしてあげるから」「…
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更新日:2022年08月16日
公開日:2022年02月17日
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内部告発は報復されるの? 内部通報者を保護する法律と裁判例
会社の不正が労働者の内部告発によって明らかになることは少なくありませんが、自分の勤めている会社を告発したとしたら、どうなるのでしょうか。本コラムでは、内部告発…
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更新日:2022年08月16日
公開日:2022年01月20日
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会社からの減給の要請に同意しないとどうなる? 拒否した場合の影響とは
会社による一方的な賃金引き下げは、労働契約法に違反する可能性があります。会社が業績不振などで減給したいときは、従業員の同意が必要です。一方で、従業員の立場から…
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更新日:2022年08月16日
公開日:2021年12月02日
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労働時間が長い会社を辞めたい! 退職前にやっておくべきことは?
政府主導で「働き方改革」の諸対策が進められていますが、今もなお長時間労働は深刻な社会問題のひとつです。長い労働時間に苦しみ、自身の労働環境を改善しようと努力を…
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更新日:2022年08月16日
公開日:2021年09月07日
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同一労働同一賃金は派遣社員にも適用される? 正社員との待遇格差は違法?
労働者を巡る法律の状況は大きく変わり、2020年4月1日から、「同一労働同一賃金」の原則を採用する各改正法が施行されています。非正規労働者と正規労働者に格差が…
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更新日:2022年08月15日
公開日:2022年08月15日
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新入社員が仕事で失敗したらクビになりやすい? 試用期間の法的意味
新入社員の時期は慣れない仕事と緊張も相まって、仕事で失敗してしまうこともあるでしょう。とりわけ試用期間中は本採用の決定に影響する期間であるとの認識から、必要以…
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