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労働条件・ハラスメント
更新日:2023年06月06日
公開日:2022年09月05日
労働条件・ハラスメント
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弁護士
コロナが原因で一方的に給料カット! 労働者がとれる対策とは
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、経済は全国的に落ち込み、企業の業績が悪化しています。働いている会社の経営状態が悪化することは、労働者にも直接的な影響を与え…
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更新日:2023年05月25日
公開日:2023年05月25日
労働条件・ハラスメント
休日出勤
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休日出勤を拒否したら処分の対象? 拒否できるケース・できないケース
家族や友人との予定があるにもかかわらず、会社から休日出勤を命じられることがあります。会社から休日出勤を命じられた場合には、必ず応じなければならないのでしょうか…
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更新日:2023年05月25日
公開日:2022年11月09日
労働条件・ハラスメント
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退職のボーナス、有給消化中や会社都合のときはもらえない?
労働者の方が会社を退職する際、ボーナスをもらえるかどうかは重大な関心事でしょう。退職が迫った時期のボーナス支給については、有給消化中の場合や会社都合退職の場合…
コラム全文はこちら
更新日:2023年04月13日
公開日:2023年04月13日
労働条件・ハラスメント
休日出勤
代休
休日出勤したのに、代休がないのは違法? 割増賃金についても解説
休日出勤をした労働者は、代休を取得できる場合があります。しかし、代休を取得できるかどうかは会社によって異なるので、就業規則等の内容を確認してみましょう。また、…
コラム全文はこちら
更新日:2023年04月06日
公開日:2023年04月06日
労働条件・ハラスメント
試用期間
延長
試用期間の延長ってアリ? 違法? 労働者が確認すべきこと
企業では、入社後に労働者の能力を評価するための「試用期間」を設けているのが一般的です。試用期間中の働き方を見たうえで、試用期間終了後本採用に移行します。しかし…
コラム全文はこちら
更新日:2023年03月14日
公開日:2021年03月09日
労働条件・ハラスメント
不払い賃金
請求
弁護士
不払い賃金を請求するにはどうすればよい? 弁護士へ相談すべき理由
使用者には、毎月の基本給はもちろん、残業代や休日手当など、労働契約や就業規則で定めた賃金を期日通りに支払う義務があります。したがって、これらの賃金が期日通りに…
コラム全文はこちら
更新日:2023年01月30日
公開日:2022年09月29日
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36協定
違反
罰則
弁護士
36協定違反を訴えたい!違法な残業や長時間労働への対処法とは
「毎日夜遅くまで残業をさせられている」、「会社に訴えても長時間労働が改善されない」あなたがこのような状況にある場合、勤務先である会社は36協定に違反している可…
コラム全文はこちら
更新日:2022年10月31日
公開日:2022年10月31日
労働条件・ハラスメント
退職
ボーナス
返せ
退職するならボーナスを返せと言われた!違法?返す必要はあるの?
従業員が退職する際、会社から「ボーナスを返せ!」と返還を求められるケースがあります。しかし、法律的には、ボーナスを返還する必要はありません。もし会社が強要にあ…
コラム全文はこちら
更新日:2022年08月16日
公開日:2022年02月17日
労働条件・ハラスメント
内部告発
報復
内部告発は報復されるの? 内部通報者を保護する法律と裁判例
会社の不正が労働者の内部告発によって明らかになることは少なくありませんが、自分の勤めている会社を告発したとしたら、どうなるのでしょうか。本コラムでは、内部告発…
コラム全文はこちら
更新日:2022年08月16日
公開日:2022年01月20日
労働条件・ハラスメント
減給
同意しない
弁護士
会社からの減給の要請に同意しないとどうなる? 拒否した場合の影響とは
会社による一方的な賃金引き下げは、労働契約法に違反する可能性があります。会社が業績不振などで減給したいときは、従業員の同意が必要です。一方で、従業員の立場から…
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