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残業代請求
更新日:2026年03月11日
公開日:2025年08月26日
残業代請求
休日出勤
割増賃金
休日出勤は割増賃金? 割増率と残業扱いになるケースを解説
「毎月勤労統計調査速報(厚生労働省)」によると、令和7年の所定外労働時間は、一般労働者が月13.2時間と、昨年より2.1%減少しました。所定外労働時間は減って…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2023年11月27日
残業代請求
管理職
36協定
【36協定と管理職】管理監督者でも残業代未払いが違法になるケース
36(サブロク)協定とは、残業や休日出勤の際でも労働時間の上限を設け、労働者の権利を守るための協定です。ただし、管理職(労働基準法上の管理監督者)には、一部を…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2023年04月20日
残業代請求
残業代
1分単位
残業代は1分単位でつくって本当? 正しい計算方法と例外となるケース
労働基準法上、残業代は1分単位で請求できます。ただし例外として、1円未満の端数を四捨五入するケース、残業代の端数計算を月単位でまとめる方法、労働時間の規制が適…
コラム全文はこちら
更新日:2026年03月11日
公開日:2019年06月03日
残業代請求
強要
残業命令
残業の強要は拒否できる! 違法な残業命令について解説
企業は、正当な理由なく、労働者に残業を強要することはできません。たとえ「残業を認める」36協定(労働基準法36条に基づく)を結んでいても、体調不良などの場合は…
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更新日:2026年03月02日
公開日:2024年06月17日
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未払い残業代
証拠
時効
残業代の証拠になるものは? 証拠がない場合の対処法は? 弁護士が解説
会社に対して未払い残業代請求を行う際には、残業の証拠を確保する必要があります。タイムカードや勤怠管理システムの記録がもっとも有力な証拠となりますが、それが利用…
コラム全文はこちら
更新日:2026年02月16日
公開日:2026年02月16日
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みなし残業
おかしい
みなし残業がおかしい! 違法性を見極めるチェックリストと対処法
あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支給する「みなし残業制(固定残業代制)」は、多くの企業で導入されています。しかし、制度の運用が適正に行われていない企…
コラム全文はこちら
更新日:2026年01月21日
公開日:2025年03月05日
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残業
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残業の過労死ラインは月100時間・平均80時間超! 解決事例や相談先は?
命に危険が迫る「過労死ライン」は、1か月に約100時間(平均80時間)、およそ1日5時間です。過重労働や仕事のストレスによる死亡や疾患といった「過労死等」の労…
コラム全文はこちら
更新日:2026年01月14日
公開日:2026年01月14日
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残業代
管理職の残業代が出る・出ないの違いは? 自分は出るか要チェック!
管理職であっても、状況によっては会社に残業代を請求できる場合があります。しかし、他管理職に対して、残業代を全く支払わない会社があるようです。従業員とほとんど変…
コラム全文はこちら
更新日:2025年11月17日
公開日:2025年11月17日
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残業時間
残業時間とは? 上限は? 基礎知識・法改正後の最新ルールや計算方法
残業時間とは、所定労働時間または法定労働時間を超えて働いたときの労働時間を指す言葉です。残業をした労働者は、会社に対して残業代を請求することができますが、その…
コラム全文はこちら
更新日:2025年11月06日
公開日:2025年11月06日
残業代請求
残業時間
上限
残業時間(時間外労働)の上限って? 図解でわかりやすく解説
労働基準法では、残業(時間外労働)の上限について原則として「月45時間・年360時間」までと定められています。ただし、これは36協定(時間外・休日労働に関する…
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