ご相談に至った経緯
Aさんは、医療系の専門職として勤務していました。
入社後、Aさんは、自分自身の仕事はきちんと対応していました。
しかし、同僚と一緒に仕事をする際、仕事のやり方について、意見が対立することが何度かありました。
ある日、Aさんは、突然上司から呼び出されました。
上司からは、Aさんと他の同僚の関係性が良くない、これ以上職場にいてもらったら困るのでAさんには辞めてほしいと言われました。
不当解雇・退職勧奨の解決事例
2024年01月17日
不当な退職勧奨に屈せず、解決金500万円を獲得
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- 退職勧奨
- 交渉
50代/女性/医療従事者解決結果交渉で500万円を得て解決
ご相談内容
Aさんとしては、突然の退職勧奨だったので、びっくりすると同時に、なぜ自分が辞めなければいけないのかという思いを持ちました。加えて、会社からなるべく早く決めるように言われていました。
そこで、Aさんは、今後会社からの退職勧奨にどう対応していけばいいか相談するため、法律事務所に行きました。
弁護士は、今まで会社からAさんに対し一度も注意指導がされたことがないことを踏まえると、退職勧奨を拒否して解雇されたとしても無効となる可能性が高いことを説明しました。
Aさんは、会社からの不当な退職勧奨に屈することなく、解決金交渉をするため、弁護士に交渉を依頼しました。
ベリーベストの対応とその結果
弁護士は、会社に対し、退職勧奨を直ちに止めること、退職勧奨の根拠となっている具体的な理由を明らかにするよう求めました。
その上で、開示された内容を踏まえると、解雇されたとしても無効となる可能性が高いことを説明しました。
弁護士は、粘り強く交渉を重ねるとともに、復職する場合の条件交渉と金銭解決の交渉を同時並行で行いました。
その結果、500万円の解決金で合意退職することで交渉がまとまりました。
Aさんも納得できる解決ができたことで、次の新たな道に進むことができました。
- ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。
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GOAL
Q1
会社に在籍中、または退職後3年以内ですか？
免責事項
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ベリーベスト法律事務所（以下、「弊事務所」といいます）が、作成・提供する残業代簡易チェッカー（以下、「本チェッカー」といいます）の計算結果は、あくまでも簡易的な計算による目安を示すものです。
実際に請求できる金額は、勤務先の就業規則、勤務先との契約内容等によって異なります。 -
弊事務所は、本チェッカーにて提供する情報等に関して、その正確性、確実性、有用性、最新性等のいかなる保証も行うものではありません。
したがって、本チェッカーにて提供する情報等に関連して、本チェッカーをご利用のお客様または第三者が損害を被った場合においても、弊事務所は一切の責任を負担いたしません。 - 本チェッカーをご利用のお客様は、上記1および2の内容をご承諾いただいたものと みなしますので、ご了承ください。
以上
Q2
いつ入社しましたか?
Q3
いつ退職しましたか?
Q4
あなたの月収（額面）は、いくらですか?
Q5
1カ月あたりの残業時間は?
Q6
1カ月あたりの残業代は、いくら支払われていますか?
残業代請求の
時効は3年です。
今後、残業代の請求をされたい場合には、お早めに請求することをおすすめいたします。
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