退職勧奨に応じない場合、どうなりますか？
今までどおり働き続けることができます
労働者本人が退職に応じなければ、労働契約はそのまま継続しますので、今までどおり働き続けることができます。
退職勧奨は、会社が労働者に退職をすすめることをいいます。
会社からの一方的な意思表示で労働契約を終了させる解雇と異なり、退職勧奨は、会社と労働者との合意により退職を目指す手段です。
そのため、会社から退職勧奨を受けたとしても、それに応じるかどうかは労働者が自由に決めることができ、退職勧奨に応じなければ、今までと同様に会社で働き続けることが可能です。
退職勧奨された場合は、弁護士へ相談を
ただし、退職勧奨は、解雇の前段階として行われることもあります。
解雇事由がある場合には、退職勧奨に応じないと解雇されるリスクもありますので注意が必要です。
また、会社は解雇して不利な立場になりたくないため、何とか労働者本人が「自分の意思で退職した」ことにさせようとすることがあります。
たとえば、
・退職をするよう何度も面談を迫られる
・退職するように長時間面談される
・自主退職しないと、転職で不利になると脅される
・暴言を浴びせられる
などの、「退職強要」に発展するケースもありますし、会社が執拗に退職勧奨を繰り返すときは、不法行為として損害賠償の対象になる可能性があります。
会社から退職勧奨を受け不安な場合は、お早めに弁護士へご相談ください。
会社と退職勧奨について争う場合、退職に応じるのか、解雇とされた上でそれを争うのかを判断する必要があります。
弁護士であれば、退職するとしてもより有利な条件となるよう交渉したり、解雇をしないよう会社に働きかけるなどすることができます。
＞お問い合わせはこちら
労働者本人が退職に応じなければ、労働契約はそのまま継続しますので、今までどおり働き続けることができます。
退職勧奨は、会社が労働者に退職をすすめることをいいます。
会社からの一方的な意思表示で労働契約を終了させる解雇と異なり、退職勧奨は、会社と労働者との合意により退職を目指す手段です。
そのため、会社から退職勧奨を受けたとしても、それに応じるかどうかは労働者が自由に決めることができ、退職勧奨に応じなければ、今までと同様に会社で働き続けることが可能です。
退職勧奨された場合は、弁護士へ相談を
ただし、退職勧奨は、解雇の前段階として行われることもあります。
解雇事由がある場合には、退職勧奨に応じないと解雇されるリスクもありますので注意が必要です。
また、会社は解雇して不利な立場になりたくないため、何とか労働者本人が「自分の意思で退職した」ことにさせようとすることがあります。
たとえば、
・退職をするよう何度も面談を迫られる
・退職するように長時間面談される
・自主退職しないと、転職で不利になると脅される
・暴言を浴びせられる
などの、「退職強要」に発展するケースもありますし、会社が執拗に退職勧奨を繰り返すときは、不法行為として損害賠償の対象になる可能性があります。
会社から退職勧奨を受け不安な場合は、お早めに弁護士へご相談ください。
会社と退職勧奨について争う場合、退職に応じるのか、解雇とされた上でそれを争うのかを判断する必要があります。
弁護士であれば、退職するとしてもより有利な条件となるよう交渉したり、解雇をしないよう会社に働きかけるなどすることができます。
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