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固定残業代制のメリット・デメリットは?

弁護士
メリット
①一定の固定残業代が支払われる
残業時間がゼロ、もしくは少ない場合でも、一定の固定残業代が支払われます。
業務を効率化すれば残業時間を短くしつつ、一定の給与の額を維持できます。

②超過分の残業代は受け取れる
長時間残業した場合は、それに見合った残業代を受け取れます。
固定残業時間を超えた場合は、その分追加で残業代を受け取れます。
長時間働いた場合でも働き損になることはありません。

デメリット
①会社が基本給を低く抑える可能性がある
固定残業代制を採用している会社は、毎月必ず固定残業代を、固定残業時間を超えた場合は、追加の残業代を支払う義務があります。
こうした支払いがかさむことを見越して、基本給を低く抑える会社もあります。

②会社が固定残業代制を「定額働かせ放題」と勘違いする場合がある
会社が「固定残業代さえ払えば働かせ放題」と勘違いしている場合、適切な残業代が支払われない可能性があります。
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