労働契約法第16条とは、どんな法律ですか？

Q: 労働契約法第16条とは、どんな法律ですか？

労働契約法とは、 労働者と会社の労働契約が適切に締結・変更・継続できるよう、さまざまなことを定めている法律 です。 具体的には、労働者の安全に配慮するよう会社に義務付けていたり、労働契約を結ぶ際の基本原則を定めたりしています。 このうち、労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定められており、 会社がむやみやたらに労働者を解雇できないようになっています。 能力が不足していたとか、会社の経営がうまくいっていないという事情があって労働者が解雇された場合でも、その程度やそれらの事情次第では、解雇が違法である可能性があります。

労働契約法とは、労働者と会社の労働契約が適切に締結・変更・継続できるよう、さまざまなことを定めている法律です。
具体的には、労働者の安全に配慮するよう会社に義務付けていたり、労働契約を結ぶ際の基本原則を定めたりしています。

このうち、労働契約法第16条では、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定められており、会社がむやみやたらに労働者を解雇できないようになっています。

能力が不足していたとか、会社の経営がうまくいっていないという事情があって労働者が解雇された場合でも、その程度やそれらの事情次第では、解雇が違法である可能性があります。