不当解雇されたら労働基準監督署と弁護士、どっちに相談するほうがいいですか？

Q: 不当解雇されたら労働基準監督署と弁護士、どっちに相談するほうがいいですか？

解雇トラブルの早期解決を望むのであれば、 弁護士に相談するのがおすすめです。 労働基準監督署 労働基準監督署とは、民間の企業が労働法規に違反していないかチェックする行政機関です。 労働法規違反があれば、会社に対して是正勧告や指導を行います。 しかし、労働者と会社との間で起こる個別のトラブルを解決までサポートすることはしていません。 そのため、 「アドバイスはしてくれても、根本的な問題の解決までサポートしてくれない」というケースがほとんど です。 弁護士 この点、弁護士であればお客さまのご相談内容をもとにどのような請求が会社にできるか判断し、かつ会社との交渉～裁判までの代理人として問題解決にあたります。 個人的問題の解決を目的に動くため、 労働基準監督署よりも早期に直接的な解決をすることが期待できます。 不当解雇、未払い賃金の請求をお考えなら、 弁護士への相談をご検討ください。

解雇トラブルの早期解決を望むのであれば、弁護士に相談するのがおすすめです。

労働基準監督署
労働基準監督署とは、民間の企業が労働法規に違反していないかチェックする行政機関です。
労働法規違反があれば、会社に対して是正勧告や指導を行います。

しかし、労働者と会社との間で起こる個別のトラブルを解決までサポートすることはしていません。
そのため、「アドバイスはしてくれても、根本的な問題の解決までサポートしてくれない」というケースがほとんどです。

弁護士
この点、弁護士であればお客さまのご相談内容をもとにどのような請求が会社にできるか判断し、かつ会社との交渉～裁判までの代理人として問題解決にあたります。
個人的問題の解決を目的に動くため、労働基準監督署よりも早期に直接的な解決をすることが期待できます。

不当解雇、未払い賃金の請求をお考えなら、弁護士への相談をご検討ください。