管理職手当とは、基本給とは別に、部長や課長といった企業内のいわゆる「管理職」の地位にある者に与えられるお金のことです。
1点注意しなければならないことは、管理職にある者に支払われるのが管理職手当ではあるものの、ここで注意したいのは、残業代をもらえない労働基準法上の「管理監督者」と、企業内における「管理職」は必ずしも同じではないということです。

つまり、労働基準法上の管理監督者にあたらなければ、例え会社から「あなたは管理職です」と言われていたとしても残業代をもらえないというわけではありません。

詳しくは「3、管理職手当をもらっていると残業代をもらえない？」をご参照ください。

では、管理職手当の実際の相場はどれくらいなのでしょうか。
この点、リクナビNEXTが調査した結果が参考になります。

引用：リクナビNEXT　管理職VS専門職「30代の分かれ道」を給与で比較

では、管理職手当をもらっている人は残業代をもらうことはできないのでしょうか。

結論から言えば、「管理職」とされている地位が労働基準法上の「管理監督者」にあたるのであれば、残業代をもらうことはできません。それは、法が残業代等を管理監督者には支払わなくて良いと認めているからです。

他方、管理職とされている地位が労働基準法上の「管理監督者」にあたらないのであれば、法が残業代を支払わなくて良いと認めていないことから、企業側は、当該労働者に残業代を支払わなくてはなりません。

そして、労働基準法上の管理監督者にあたるのかどうかは、以下の3点を総合的に判断することになります。

今回は、管理職と管理職手当の関係について説明しましたが、いかがだったでしょうか。
今回の話が参考になれば幸いです。