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2024年2月現在
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受付時間|平日 9:30〜21:00 / 土日祝 10:00〜17:00
ご相談内容によっては有料になる場合があります。また対応する弁護士によって法律相談料が異なります。
アソシエイト弁護士:1時間あたり2万2,000円(税込) パートナー弁護士:1時間あたり3万3,000円(税込)
弁護士が対応できる主な労働問題
残業代請求
サービス残業、未払いの残業代
不当解雇・退職勧奨
突然の解雇、リストラ、内定取り消し
同一労働・同一賃金
派遣社員・契約社員・外国人の賃金格差
退職サポート
辞めたいのに辞めさせてもらえない
労働災害
仕事が原因でケガをしたり病気になった
労働条件・ハラスメント
賃金引き下げ、パワハラ、セクハラ、外国人差別
取締役・役員解任
取締役・役員を解任され、損害賠償を請求したい
解決事例
不当解雇とパワハラについて給料5か月分の解決金を獲得
不当解雇
パワハラ
30代/女性/IT関係
解決結果:給料5か月分の解決金
ご相談に至った経緯

中国語ができる弁護士をインターネットで探していたところ、ベリーベスト法律事務所には中国弁護士と中国語ができる日本弁護士がいることを見つけて、相談を決めました。初回相談の後、弁護士の対応が迅速で、丁寧だと感じたため、依頼をしました。

ご相談内容

会社からパワハラを受けており、会社に解決を求めたところ解雇されたため、弁護士に相談しました。

ベリーベストの対応と
その結果・解決のポイント

解雇の無効と、パワハラの損害賠償を求めて労働審判の申立てを行いました。
パワハラについては、被害を受けた証拠として残っている部分は少ないものの、パワハラ被害について会社に対して訴えている記録等を整理し、パワハラの事実を裏付けることに努めました。また、相談者にも詳細な陳述書を書いてもらい、証拠が不足している部分を補充しました。
また、労働審判では、第1回の期日でおおむね結論が決まるため、第1回の期日までに迅速に反論を行うことが必要となります。会社からの反論が来た後、短期間で補充の主張や証拠を集め、迅速に追加の主張立証を行いました。
労働審判では、結果的に給料の5か月分の解決金を会社が支払うということになりました。

ご相談に至った経緯

中国語ができる弁護士をインターネットで探していたところ、ベリーベスト法律事務所には中国弁護士と中国語ができる日本弁護士がいることを見つけて、相談を決めました。初回相談の後、弁護士の対応が迅速で、丁寧だと感じたため、依頼をしました。

ご相談内容

会社からパワハラを受けており、会社に解決を求めたところ解雇されたため、弁護士に相談しました。

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その結果・解決のポイント

解雇の無効と、パワハラの損害賠償を求めて労働審判の申立てを行いました。
パワハラについては、被害を受けた証拠として残っている部分は少ないものの、パワハラ被害について会社に対して訴えている記録等を整理し、パワハラの事実を裏付けることに努めました。また、相談者にも詳細な陳述書を書いてもらい、証拠が不足している部分を補充しました。
また、労働審判では、第1回の期日でおおむね結論が決まるため、第1回の期日までに迅速に反論を行うことが必要となります。会社からの反論が来た後、短期間で補充の主張や証拠を集め、迅速に追加の主張立証を行いました。
労働審判では、結果的に給料の5か月分の解決金を会社が支払うということになりました。

中国語対応可能な弁護士が包括的にサポートし、
退職の撤回に成功
退職の撤回
傷病手当
40代/男性/派遣社員
解決結果:退職の撤回および傷病手当金の受給
ご相談に至った経緯

日本語での説明は難しいので、中国語ができる法律事務所を探して、ベリーベスト法律事務所へ相談しました。

ご相談内容

相談者は、業務中に脳疾患を発症し、就労ができなくなりました。そうした中で、会社側が一方的に退職手続をしたため、傷病手当金の給付等の必要な保障を受けることができなくなりました。会社に退職撤回の手続きを求めるも、会社が対応をしなかったため、弁護士に相談するに至りました。

ベリーベストの対応と
その結果・解決のポイント

労働審判を申し立て、会社がとった退職手続の無効を主張しました。労働審判では、相談者が退職の意思表示をしたかが争点となりましたが、争点に絞った的確な主張立証を行うことで、退職の意思表示がなされていないということを前提とする解決が図られました。その結果、会社は退職手続を撤回し、相談者は傷病手当金の受給が可能になりました。

労働審判で提出する証拠には、中国語のものも多くありましたが、中国語の対応が可能な弁護士が証拠を選別、翻訳し、提出することで、効果的な立証が可能となりました。
また、労働審判においては、当事者本人が出廷することが必要となりますが、中国語の対応が可能な弁護士が対応することで、法廷での通訳も含めて包括的なサポートが可能となりました。

ご相談に至った経緯

日本語での説明は難しいので、中国語ができる法律事務所を探して、ベリーベスト法律事務所へ相談しました。

ご相談内容

相談者は、業務中に脳疾患を発症し、就労ができなくなりました。そうした中で、会社側が一方的に退職手続をしたため、傷病手当金の給付等の必要な保障を受けることができなくなりました。会社に退職撤回の手続きを求めるも、会社が対応をしなかったため、弁護士に相談するに至りました。

ベリーベストの対応と
その結果・解決のポイント

労働審判を申し立て、会社がとった退職手続の無効を主張しました。労働審判では、相談者が退職の意思表示をしたかが争点となりましたが、争点に絞った的確な主張立証を行うことで、退職の意思表示がなされていないということを前提とする解決が図られました。その結果、会社は退職手続を撤回し、相談者は傷病手当金の受給が可能になりました。

労働審判で提出する証拠には、中国語のものも多くありましたが、中国語の対応が可能な弁護士が証拠を選別、翻訳し、提出することで、効果的な立証が可能となりました。
また、労働審判においては、当事者本人が出廷することが必要となりますが、中国語の対応が可能な弁護士が対応することで、法廷での通訳も含めて包括的なサポートが可能となりました。

お問い合わせ(中国語で対応します)
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アソシエイト弁護士:1時間あたり2万2,000円(税込) パートナー弁護士:1時間あたり3万3,000円(税込)
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まずはご相談ください
「 残業をしているのに残業代が支払われない
「 日本人と同じ仕事をしているのに賃金が少ない
「 正当な理由がなく解雇を言い渡された 」
「 職場でパワハラセクハラの被害に遭っている 」

そのような問題で悩んでいませんか?

日本で働く外国人が労働問題でトラブルになったときに、法律や文化の違いから解決が困難になってしまうケースが少なくありません。
また、雇用側と日本語で対等に交渉すること自体が難しいという方もいらっしゃるでしょう。

ベリーベスト法律事務所には中国人弁護士が在籍しており、労働問題の経験が豊富な専門チームの日本人弁護士と連携して対応しますので、中国語でお客さまの問題を正しく把握し、適切な解決に導くことが可能です。
在留資格の手続きまでトータルでサポートいたしますので、労働問題でお悩みの外国人の方は、ぜひベリーベスト法律事務所にご相談ください。

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