時短勤務から柔軟なコアタイム制へ。
ライフステージに合わせて働き方を選べる事務所

弁護士になる前は、12年間ほど検事として任官し、検事7年目で結婚、8年目からは大阪・大津・京都と関西圏で勤務させてもらっていました。ただ、検事は2年から3年おきに転勤があり、京都の次は遠くの地へ異動となるのではないかと思っていました。

妻も仕事をしていましたし、子どももまだ小さかったため、このままずっと転勤生活を続けるのは難しいだろうなということで検事を退官したのが、弁護士になったそもそものきっかけです。
検事を退官したあと、最初は京都の事務所で4年半ほど勤務をして、その後2016年にベリーベスト法律事務所に入所しました。

時短勤務を始めたのは、2019年4月頃からです。妻が大学教員の職を得まして、毎週金曜日は会議などがあり遅くなることが分かりました。子どもも小学校に入ったばかりでしたので、妻が遅くなる日は私が早く帰宅して子どものお世話をしよう、という夫婦間の話し合いのもと、決まりました。
時短勤務を希望し、代表に相談したらすぐに快諾いただきました。

その後、水曜日も時短勤務にすることになり、毎週水曜日と金曜日は、子どものお迎え、夕飯の支度、お風呂など家事全般を担当しました。

それまでは平日の夜にする家事や育児を妻に任せきりだったので、少しだけ家事や育児を分担できるようになりましたし、週2日だけでも妻が時間を気にせず仕事をできるということで、妻の喜ぶ姿が見られたことも、時短勤務をしてよかった点の一つだと思います。

また、平日の子どもの暮らしぶりや様子を知ることができましたし、子どもを通じて、仕事をしているだけではない自分の一面を見つけることができたのも、自分の気持ちの幅が広がったかなと感じています。

時短勤務をする曜日を固定にしていたことは、流動的に早く帰るよりも、周囲が把握しやすかったのではないでしょうか。
ただ、子どもの体調不良などで、予定どおりにいかないこともありました。そうした突発的な対応も含めて、周囲の皆さんの理解があったからこそ、続けられたのだと思います。

男性弁護士が定期的に時短勤務をするケースは、当時はまだ珍しかったのではないでしょうか。大阪オフィスでは、男性で時短勤務をしたのは私が初めてだったと記憶しています。
ただ、家庭の事情は人それぞれですし、子育てや介護など、仕事以外の事情を抱えることは誰にでもあります。男性だから、女性だからということではなく、必要な人が必要なタイミングで制度を使えることが大切だと思います。

現在は、さらに柔軟になっていると思います。
コアタイムの時間が変わり、業務に支障が出なければ早く帰れる日は早く帰ってよいという運用になったことで、私自身は時短勤務を続ける必要がなくなりました。

また、男性弁護士も育児に関わるために休暇を取ったり、柔軟な働き方をしたりする人が増えてきていると感じます。それぞれの事情に応じて働き方を調整する流れは広がっているのではないでしょうか。

長く働く中で、子育て、介護、体調の変化など、いろいろな出来事があります。その時々で、仕事に全力を注ぎたい時期もあれば、少し業務量を抑えたい時期もあるでしょう。
ベリーベストでは、ライフイベントに合わせて、業務量や働き方を調整しやすいところが魅力だと感じます。

また、事務所の所属弁護士として働き始めたからといって、ずっと同じ働き方を続けなければならないわけではありません。働くか辞めるかの二択ではなく、その人の生活設計に合わせて、いったん外に出て、また戻ってくることもできる。そういう柔軟性のある事務所になっていければよいと考えています。

取り組みたいことや希望する働き方などがあれば、ご自身から積極的に発信していただければと思います。それぞれのご事情に対して、事務所は真摯に検討して答えてくれますので、多様性に富んだチームとして一緒に働いていければと考えています。