人事（弁護士採用担当）

• 試用期間3ヵ月あり（労働条件変更なし）

弁護士採用担当として主に下記をご担当いただきます。

• 新人弁護士、中途弁護士を中心とした士業の採用活動
• 説明会、座談会、内定者向け施策の企画提案・実行
• 採用パンフレットの制作、自社サイトのコンテンツ企画提案・実行
• プロボノ（社会貢献）活動の企画・運営

弁護士採用チームからのメッセージ

弁護士採用と聞いても、仕事内容のイメージがなかなか沸かないと思いますが、法律事務所の商品ともいえる「弁護士」という、通常では経験できない採用方法、内定者フォロー方法も多く、これまで採用経験が多い人でも学べることが非常に多い業務内容です。

優秀な弁護士を採用することが、事務所の経営、成長に直結するため、代表弁護士や経営陣と非常に距離の近いポジションでお仕事をすることも多いため自分自身の成長を実感できる機会は非常に多いです！

採用目標達成に向け、チームで仕事を進めるので、皆で協力をしながら、困った時には助け合いながら、切磋琢磨しながら日々業務に取り組んでいます。
様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
是非一緒に働けるのを楽しみにしています！

実際に活躍しているメンバー

• 人材業界で営業、採用（採用代行含む）、バックオフィス経験者
• 教育業界で学習塾の教室運営業務、企業人事経験者
• サービス業界で接客経験や新規店舗立ち上げ経験者
• 金融業界で営業・事務、行政機関で受付事務経験者
• サービス業界で接客経験や店舗運営、人事事務（労務・採用）経験者

• 中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用に携わったご経験をお持ちの方
• Excel・Wordの基本的なPC操作ができる方

• 営業や業界問わず店舗運営のある方（規模問わず）
• 20名〜100名程度（年間）の採用経験者
• 自ら企画・提案・実行のご経験のある方（人事採用領域以外でも可）
• ベンチャー企業での採用経験をお持ちの方

• コミュニケーションを大切にできる方
• 数値目標達成に向け努力できる方
• マルチタスクに対応できる方
• 調整力・管理力のある方
• チームワークを大切に仕事ができる方
• きめ細かな気配り・心配りができる方

• 実働7.5時間／休憩1時間
• 残業は平均で月20～40時間程度です
• 予め18時以降に説明会等の予定がある場合には、「11:00～19:00」「12:45～21:15」での勤務をしていただく可能性があります
  （月1～3回程度/時期により異なる）
• 毎週水曜日はノー残業デー

• 法定内残業10時間分（11,900円～）+ 法定外残業10時間分（14,900円～）相当のみなし残業手当を含む
• みなし残業時間を超過した分は、別途残業手当を支給します

• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 有給休暇
• 年末年始
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 産休・育休

• 年間休日122日以上

• 昨年賞与実績平均…年間合計4ヶ月分 ※役職者を除いた一般職のみの平均
• 昇給年1回
• 社会保険完備
• 退職金制度（企業型確定拠出年金）
• 優秀社員表彰
• 永年勤続表彰
• 暑気払い
• 忘年会
• 交通費（月3万円まで）
• サークル活動

• 履歴書（書式自由。写真貼付、メールアドレスを記載してください）
• 職務経歴書